Download deze informatie als brochure:
Loopbaancreatie (140k pdf)

Informatie voor werkgevers

Coaching is reflectieve begeleiding bij het vaststellen en bereiken van doelen, zodat mensen beter en met meer plezier kunnen functioneren zowel op hun werk als privé.

Coaching is geschikt voor medewerkers die:

  • voor nieuwe uitdagingen in hun werk komen te staan en zich onzeker voelen.
  • succesvol zijn in hun werk, maar wel behoefte hebben aan een ‘sparring partner’ en aan bezinning en reflectie.
  • moeite hebben met samenwerken, delegeren, profileren, beslissingen nemen of deadlines halen, en hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten.
  • hun stressbestendigheid willen vergroten.
  • van een onafhankelijke partij op een eerlijke wijze feedback willen krijgen op hun handelen; met name managers en professionals ontberen dit vaak.

> Contact & tarieven

Een coachingstraject bestaat gemiddeld uit 5-10 gesprekken, die eens in de 2-3 weken plaatsvinden.

De medewerker brengt zelf actuele gebeurtenissen in en ‘oefent’ tussen de gesprekken door met de verkregen inzichten in de praktijk. Coaching heeft daarmee een heel praktisch karakter.

Loopbaanbegeleiding is persoonlijke begeleiding bij het beantwoorden van loopbaanvragen en het realiseren van loopbaanwensen. Loopbaanvragen kunnen variëren. Vaak zijn ze gericht op het vinden van ander werk dat beter past, dat meer bezieling en dus meer energie geeft. Maar ook de wens om met meer plezier en energie de huidige functie te blijven vervullen kan insteek zijn voor een loopbaantraject.

Creatieve loopbaanbegeleiding is geschikt voor medewerkers die:

  • toe zijn aan een nieuwe uitdaging of volgende stap in hun loopbaan.
  • als gevolg van een reorganisatie de organisatie moeten gaan verlaten en die niet goed weten wat voor werk en werkomgeving verder bij hen past.
  • langere tijd uit het arbeidsproces zijn geweest en voor wie reïntegratie in de oude functie niet mogelijk is.

In al deze situaties geldt als doelstelling voor het loopbaantraject dat medewerkers zicht krijgen op hun kwaliteiten, drijfveren, wensen en mogelijkheden om de baan te kunnen vinden die bij hen past.

Voor medewerkers met weinig (recente) sollicitatie-ervaring kan ook het versterken van sollicitatievaardigheden (brief, cv, netwerken, gespreksvoering) deel uitmaken van de begeleiding.

> Contact & tarieven

Een loopbaantraject bestaat gemiddeld uit 7 gesprekken, die eens in de 2-3 weken plaatsvinden.

Na elk gesprek krijgt de medewerker thuiswerkopdrachten mee. Aan het eind van het traject maakt hij een actieplan voor de (nabije) toekomst, waarin is aangegeven welke concrete stappen nodig zijn om zijn wensen te realiseren.

Maatwerk voor medewerkers:

Aangezien iedere persoon en elke situatie uniek is, is er altijd sprake van maatwerk. Dit kan betekenen dat meer of minder gesprekken nodig zijn; dat stellen we samen, in overleg met de medewerker en u, vast.

Na het kosteloze intakegesprek met uw medewerker ontvangt u een offerte met doelstelling(en), indicatie van de duur van het traject en de kosten. Indien gewenst is er tussentijds en na afloop ruimte voor evaluatie met u en de medewerker.

Voorwaarde voor coaching en loopbaanbegeleiding is dat uw medewerker er zelf mee instemt.

Nieuw
Het is ook mogelijk om een aantal begeleidingsuren tegelijk in te kopen, via de zogenaamde ‘Loopbaancreatie-strippenkaart’.

Voordelen hiervan zijn: een lager uurtarief (afhankelijk van het aantal strippen), kan voor meerdere medewerkers worden gebruikt, is inzetbaar voor coaching, loopbaanbegeleiding én reïntegratie.